重慶晨報永川讀本訊 (記者 雍黎)今日,我國首部系統規範事業單位人事管理的行政法規《事業單位人事管理條例》,正式開始實施。對條例中事業單位人員聘用制、社會保險、工資收入等市民關心的問題,重慶晨報永川讀本記者採訪了市人社局。
  “事業單位的工作早已不是大家想的鐵飯碗。”市人社局相關負責人介紹,重慶從2003年開始試行事業單位人員聘用制度,2006年啟動事業單位新進人員公開招聘制度。從那時起,我市的事業單位逐步改革原來的幹部職務、身份終身制,全面推行聘用合同制度。
  通過簽訂聘用合同,確定單位和個人的人事關係,明確單位和個人的義務和權利。所有實行聘用合同制的單位,在人員聘用過程中,都逐漸採取按需設崗、競爭上崗、按崗聘用,實行公開、公平、公正的原則和考試、考核的辦法,規範聘用行為。
  對於新進人員,通過在編製範圍內逐步建立面向社會公開招聘和考試制度,從制度上規範事業單位進人的程序和做法,防止通過各種非正當途徑向事業單位安排人員。
  48萬多人
  截止2013年底,全市共有約1.6萬個事業單位,事業單位人員48萬多人,全市99.6%的事業單位實行了聘用合同制度,聘用合同簽訂率達到98.6%。2006年,我市啟動事業單位新進人員公開招聘制度以來,共招聘事業單位工作人員近12萬人。
  聘用 人員辭職解聘將有章可循
  規定:事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於三年;初次就業人員訂立的聘用合同期限在3年以上的,試用期為12個月;事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同;事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同;事業單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。
  解讀:“條例頒佈,是把事業單位工作人員的管理進行了國家性明文規定。”市人社局相關負責人表示,這讓事業單位對工作人員的招聘、解聘有法可依。
  社保 市屬自收自支單位已參保
  規定:事業單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享社保待遇。
  解讀:對於此次國家條例規定,重慶事業單位人員何時能全部參保。這位負責人表示,這還需要根據國家的相關細則出台而定。
  工資 分基本工資、績效和津貼
  規定:事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼;事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點,體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素;建立事業單位工作人員工資的正常增長機制;事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
  解讀:這條規定讓許多人認為,這是給事業單位工資制度鬆綁,人員漲薪的信號。這位負責人表示,此次國家條例的出台,他們將按照國家統一部署,繼續深化事業單位工作人員收入分配製度改革,實現工資水平調整的制度化、規範化。  (原標題:重慶48萬事業單位人員 98.6%簽訂了聘用合同 )
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