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　　重慶晨報永川讀本訊 （記者 雍黎）今日，我國首部系統規範事業單位人事管理的行政法規《事業單位人事管理條例》，正式開始實施。對條例中事業單位人員聘用制、社會保險、工資收入等市民關心的問題，重慶晨報永川讀本記者採訪了市人社局。
　　“事業單位的工作早已不是大家想的鐵飯碗。”市人社局相關負責人介紹，重慶從2003年開始試行事業單位人員聘用制度，2006年啟動事業單位新進人員公開招聘制度。從那時起，我市的事業單位逐步改革原來的幹部職務、身份終身制，全面推行聘用合同制度。
　　通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的人事關係，明確單位和個人的義務和權利。所有實行聘用合同制的單位，在人員聘用過程中，都逐漸採取按需設崗、競爭上崗、按崗聘用，實行公開、公平、公正的原則和考試、考核的辦法，規範聘用行為。
　　對於新進人員，通過在編製範圍內逐步建立面向社會公開招聘和考試制度，從制度上規範事業單位進人的程序和做法，防止通過各種非正當途徑向事業單位安排人員。
　　48萬多人
　　截止2013年底，全市共有約1.6萬個事業單位，事業單位人員48萬多人，全市99.6%的事業單位實行了聘用合同制度，聘用合同簽訂率達到98.6%。2006年，我市啟動事業單位新進人員公開招聘制度以來，共招聘事業單位工作人員近12萬人。
　　聘用 人員辭職解聘將有章可循
　　規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年；初次就業人員訂立的聘用合同期限在3年以上的，試用期為12個月；事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同；事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同；事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
　　解讀：“條例頒佈，是把事業單位工作人員的管理進行了國家性明文規定。”市人社局相關負責人表示，這讓事業單位對工作人員的招聘、解聘有法可依。
　　社保 市屬自收自支單位已參保
　　規定：事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享社保待遇。
　　解讀：對於此次國家條例規定，重慶事業單位人員何時能全部參保。這位負責人表示，這還需要根據國家的相關細則出台而定。
　　工資 分基本工資、績效和津貼
　　規定：事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼；事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素；建立事業單位工作人員工資的正常增長機制；事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
　　解讀：這條規定讓許多人認為，這是給事業單位工資制度鬆綁，人員漲薪的信號。這位負責人表示，此次國家條例的出台，他們將按照國家統一部署，繼續深化事業單位工作人員收入分配製度改革，實現工資水平調整的制度化、規範化。　　（原標題：重慶48萬事業單位人員 98.6%簽訂了聘用合同 ）